SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI

Şiddetten Uzak İşyeri ve Güvenli ve Saygılı Çalışma Ortamı: İnsan haklarına saygılı, eşitlikçi, kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlar. Her türlü şiddetle arasına mesafe koyan ve şiddet ve tacize sıfır tolerans gösteren bir işyeri sürdürmeyi taahhüt eder. Aile içi veya işyeri şiddetinden etkilenen çalışanların yardım isteyebileceği güvenli bir çalışma ortamı yaratır.

Ayrımcılık Yapmama: Irk, cinsiyet (hamilelik dahil), renk, milliyet, sosyal statü, etnik köken, dil, din, yaş, engellilik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, aile ve medeni durum, hassas tıbbi durumlar, sendika üyeliği veya faaliyetleri, siyasi görüş veya yasal olarak korunan herhangi bir faktöre dayalı ayrımcılık yapmama ilkesini benimser.

Cinsiyet Eşitliği: Toplumsal cinsiyet eşitliği hassasiyeti ile aile içi şiddet de dahil olmak üzere her türlü şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans tutumunu benimser ve teşvik eder.

Yöneticilerin Taahhüdü: Firma'nın önderliği, güvenli, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik ederek bu sıfır tolerans politikasını sürdürmeye kendini adamıştır. Yöneticiler gerekli kaynakları tahsis eder, eğitimlere katılır, şeffaf hesap verebilirliği sağlar ve etkilenen bireyleri destekler.

Eğitim ve Farkındalık: Eğitim faaliyetleri aracılığıyla, tüm seviyelerdeki çalışanlara ve yöneticilere farkındalık yaratır ve onları bu konuda eğitir.

İşe Alım ve İstihdam: İş başvurusu, işe alım, istihdam ve işten çıkarma aşamalarının tümünde her türlü ayrımcılık, şiddet ve tacize karşı mücadele eder.

Gizlilik ve Mahremiyet: Şiddete maruz kalanların gizliliğini ve mahremiyetini korur.

Destek Mekanizmaları: İşyeri ve aile içi şiddet de dahil olmak üzere şiddete maruz kalanların yardım alabilmeleri için erişilebilir mekanizmalar oluşturur.

Sosyal Diyalog: Paydaşların sosyal diyaloğuna dayalı etkili bir çerçeve aracılığıyla gerekli önlemleri geliştirir ve uygular.

Etkili Şikayet Mekanizmaları: İlgili kişilerin gizliliğini ve mahremiyetini koruyan ve çalışanları misillemeden koruyan etkili, tarafsız ve güvenilir şikayet, soruşturma, rehberlik, destek ve iyileştirme mekanizmaları oluşturur.

Şiddet İçermeyen Dil Kullanımı: İşyerinde eşitlikçi, kapsayıcı ve şiddet içermeyen dil kullanımını teşvik eder ve eğitim yoluyla çalışanların farkındalığını artırır.

Performans Desteği: İş yerinde performans kaygısını önlemek için şiddetten etkilenen çalışanlara gerekli desteği sağlar.

Harici Destek Kuruluşları: Şiddet ve tacizle ilgilenen harici destek kuruluşlarının iletişim bilgilerini paylaşır ve gizlilik ve mahremiyete gereken saygı gösterilerek gerekli yönlendirmelerin yapılmasını sağlar.

Tedarik Zinciri: Tedarik zinciri içerisinde farkındalığı ve şiddete karşı sıfır tolerans tutumunu teşvik eder ve bu konuda yapılan çalışmaları destekler.

Sorun ve İhtiyaçların Belirlenmesi: İşyerinde ayrımcılık, şiddet ve tacizin önlenmesi için çalışanların sorun ve ihtiyaçlarını tespit etmeye yönelik düzenli anket ve benzeri çalışmalar yapar ve sonuçlarını ilgili politika ve prosedürlere yansıtır.

Kurum Kültürü: Şiddet ve tacizle mücadelede bütüncül bir yaklaşım benimseyerek, politika hükümlerini onurlu iş anlayışının bir parçası olarak kurum kültürüne entegre eder.

Bilgilendirme ve Eğitim: Tüm çalışanların Her Türlü Şiddet, Taciz ve Ayrımcılığa Karşı Sıfır Tolerans Politikası'nın içeriği hakkında bilgilendirilmesi ve eğitilmesi için gerekli stratejileri geliştirir ve uygun koşulları yaratır.

Periyodik Gözden Geçirme: Bu politika, yasal standartlar ve en iyi uygulamalarla uyumluluğu sağlamak için, çalışanlardan ve paydaşlardan gelen geri bildirimleri de içerecek şekilde yıllık olarak gözden geçirilecektir. Gerektiğinde güncellemeler yapılacak ve bulgular stratejik eylemleri bilgilendirmek üzere üst yönetime raporlanacaktır.